L'analyse et la rédaction des contrats de travail

Selon de l'article 43 de la Constitution de l'Ukraine le droit des citoyens au travail se réalise pratiquement au moyen de l'octroi du travail à chaque personne concrète et la rémunération conformément à sa quantité et la qualité du montant minimal non plus bas établi par l'État. Chaque citoyen réalise le droit au travail par voie de la conclusion du contrat de travail.

Selon de l'article 21 du Code du travail le contrat de travail est l'accord entre le travailleur et le propriétaire de l'entreprise, l'institution, l'organisation ou l'organisme autorisé par lui, ou par la personne physique (ensuite - l'employeur), selon qui le travailleur s'engage à accomplir le travail défini par cet accord, avec la soumission à l'ordre intérieur de travail, mais l'employeur s'engage à payer au travailleur le salaire et assurer les conditions de travail nécessaires à l'exécution du travail et prévues par la législation du travail, le contrat collectif et l'accord des parties.

Une des parties du contrat de travail est le travailleur qui a atteint l'âge apte au travail en tenant compte des restrictions établies par la législation. L'employeur - l'entreprise, l'institution et l'organisation indépendamment du régime de propriété, les personnes physiques étant et n'étant pas les sujets de l'activité patronale se produit une autre partie dans l'accord.

L'entreprise peut déléguer le droit à l'accueil (licenciement) des travailleurs aux filiales et les représentations. À l'octroi d'un tel droit à la subdivision isolée structurale ses travailleurs concluent le contrat de travail avec l'employeur en la personne du chef d'une telle subdivision (par exemple, avec le directeur de la filiale, la représentation).

Le contrat de travail conformément à l'article 24 du Code du travail consiste, en général, par écrit. D'autre part on établit les cas, quand l'observation de la forme écrite absolument. À leur nombre se rapportent :

• La conclusion du contrat de travail à la composition organisée des travailleurs;
• La conclusion du contrat de travail sur le travail en régions avec les conditions spéciales naturelles géographiques géologiques et les conditions du risque augmenté pour la santé;
• La conclusion du contrat de travail;
• La conclusion du contrat de travail par écrit, si le travailleur insiste;
• La conclusion du contrat de travail avec le mineur;
• L'accueil sur le travail du travailleur par la personne physique - l'employeur;
• D'autres cas prévus par la législation de l'Ukraine.

Le contrat de travail est fait à trois exemplaires: selon un pour le travailleur, l'employeur et le centre de l'emploi.

À la conclusion du contrat de travail le citoyen est engagé à accorder à l'employeur le passeport ou un autre document certifiant la personnalité, le livret de travail, mais si le travailleur se procure un emploi pour la première fois et sur lui on ne pas encore établit pas le livret de travail, il doit accorder le document sur la formation avec l'indication de la spécialité, les qualifications. Les données de ces documents sont utilisées au remplissage des accessoires obligatoires du contrat de travail.

Tels accessoires de l'accord sont: le nom, le prenom et le nom patronymique, la date de la naissance, les passeports donnés et le code identificatoire, le domicile du travailleur et l'employeur. L'employeur doit indiquer absolument le numéro du certificat de l'enregistrement de l'entrepreneur, mais le salarié accorde les informations sur le dernier lieu de travail et la profession.

Les juristes de la compagnie "Euroconsulting" sont prêts à aider à faire le contrat de travail examiné, que dans le volume complet protège vos droits de travail et ne permettra pas de violer dans le futur vos intérêts. La compagnie juridique "Euroconsulting" passe aussi l'expertise juridique des contrats de travail à propos de la révélation des violations de la législation en vigueur.

En outre nos juristes sont prêts à aider à faire valoir les droits et les intérêts en cas de la violation du contrat de travail et le procès.