Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника — это неблагоприятные последствия причинения ущерба предприятию, организации, учреждению.

Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Отношения по материальной ответственности работников регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины, нормы которого применяются в случаях, когда работник причиняет ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Материальная ответственность

Самостоятельный вид юридической ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб организации. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

• действительный ущерб, причиненный организации;
• противоправное поведение (действие или бездействие) работника;
• причинная связь между его противоправным поведением и причиненным ущербом;
• вина работника.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются.

Прямой действительный ущерб

Это утрата или понижение ценности имущества, требующие от организации затрат на его приобретение или восстановление и излишние выплаты, произведенные организацией (штрафы, оплата выпущенного прогула и т. д.).

Противоправное поведение

Любое связанное с нарушением трудовых обязанностей действие или бездействие, которым причинен ущерб организации. Трудовое законодательство не допускает возложение на работника ответственности за такой ущерб, который мог быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Причинная связь как условие материальной ответственности работника заключается в том, что ущерб является непосредственным результатом его противоправного поведения.

Ущерб возмещается работником при наличии его вины в форме умысла и неосторожности. Форма вины определяет размер возмещаемого ущерба. По общему правилу, доказать вину работника в причинении ущерба обязан работодатель.

Трудовое законодательство предусматривает 3 вида материальной ответственности

• ограниченная;
• полная;
• повышенная.

Основным видом является ограниченная материальная ответственность: работник возмещает полностью причиненный им ущерб лишь в том случае, если его размер не превышает установленного законом предела в размере среднего месячного заработка работника. Если размер ущерба превышает такой заработок, работник возмещает лишь часть ущерба, равную среднемесячному заработку. Материальная ответственность выше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (статья 134 КЗоТ дает перечень таких оснований). Ущерб возмещается по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путем удержания из зарплаты — при ограниченной материальной ответственности, а также во всех других случаях, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не раннее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок, а также в случае пропуска работодателем срока, взыскание производится в судебном порядке.