Анализ и составление трудовых договоров

Согласно статье 43 Конституции Украины право граждан на труд на практике реализуется посредством предоставления работы каждому конкретному человеку и оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством не ниже установленного государством минимального размера. Свое право на труд каждый гражданин реализует путем заключения трудового договора.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде (КЗоТ) трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом (далее - работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Одной из сторон трудового договора является работник, достигший трудоспособного возраста, с учетом ограничений, установленных законодательством. Другой стороной в договоре выступает работодатель - предприятие, учреждение и организация независимо от формы собственности, физические лица, являющиеся и не являющиеся субъектами предпринимательской деятельности.

Предприятие может делегировать право на прием (увольнение) работников своим филиалам и представительствам. При предоставлении такого права обособленному структурному подразделению его работники заключают трудовой договор с работодателем в лице руководителя такого подразделения (например, с директором филиала, представительства).

Трудовой договор в соответствии со статьёй 24 КЗоТ заключается, как правило, в письменной форме. Вместе с тем установлены случаи, когда соблюдение письменной формы обязательно.

К их числу относятся:

• заключение трудового договора при организованном наборе работников;
• заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• заключение трудового контракта;
• заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник;
• заключение трудового договора с несовершеннолетним;
• прием на работу работника физическим лицом - работодателем;
• другие случаи, предусмотренные законодательством Украины.

Трудовой договор составляется в трех экземплярах: по одному для работника, работодателя и центра занятости.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а если работник устраивается на работу впервые и на него еще не заведена трудовая книжка, — документ об образовании с указанием специальности, квалификации. Данные этих документов используются при заполнении обязательных реквизитов трудового договора.

Такими реквизитами договора являются:

• фамилия,
  
• имя и отчество,
  
• дата рождения,
  
• данные паспорта и идентификационный код,
  
• местожительство работника и работодателя.

Работодатель обязательно должен указать номер своего свидетельства о регистрации предпринимателя, а наемный работник предоставляет сведения о своем последнем месте работы и профессии.

Юристы компании «Евроконсалтинг» готовы помочь составить продуманный трудовой договор, который в полном объёме защити Ваши трудовые права и не позволит в будущем нарушит Ваши интересы. Юридическая компания «Евроконсалтинг» так же проводит правовую экспертизу трудовых соглашений на предмет выявления нарушений действующего законодательства.

Кроме того, наши юристы готовы помочь отстоять права и интересы в случае нарушения трудового контракта и судебного разбирательства.